Obowiązujące regulacje Kodeksu pracy zakazują wykonywania pracy w święta w placówkach handlowych. Jedyny wyjątek dotyczy placówek, w których wykonywane są prace konieczne ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Takie uregulowania zawiera art. 151^9a K.p.

Omawiany zakaz obejmuje swoim zakresem wszystkie święta wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy. Najbliższe z nich przypadają 23 maja - pierwszy dzień Zielonych Świątek (niedziela) oraz 3 czerwca - dzień Bożego Ciała (czwartek).

W wymienionych dniach świątecznych praca w placówkach handlowych jest zakazana. Przy czym dotyczy to również świąt przypadających w niedzielę i tak jest w przypadku Zielonych Świątek.

Zatem wszystkie placówki handlowe zatrudniające pracowników na podstawie stosunku pracy powinny być w czasie tych świąt zamknięte. Odnosi się to zarówno do pracowników bezpośrednio zajmujących się obsługą klientów, jak i do innych, np. magazynierów czy zatrudnionych w ochronie. Jedynie handlowcy prowadzący samodzielnie lub wraz z rodziną własne sklepiki czy punkty handlowe mogą w nich pracować. Także zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych nie podlegają rygorom przewidzianym w Kodeksie pracy, pod warunkiem że ich zatrudnienie nie ma na celu obejścia zakazu pracy w handlu. Naruszenie omawianego zakazu jest zagrożone karą grzywny do 30.000 zł.