| NR 41 (873) z dn. 21.05.2012 |
(aktualizowane na bieżąco)
czytane
|
Umowa o pracę z pracownikiem uprawnionym do 10 dni urlopu dodatkowego (oprócz 26-dniowego urlopu wypoczynkowego) z tytułu niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym ulegnie rozwiązaniu z dniem 29 lutego 2012 r. Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop dodatkowy za 2012 r. należy wypłacić za wszystkie 10 dni, czy proporcjonalnie za 2 miesiące?
Do urlopu dodatkowego stosuje się przepisy o urlopie wypoczynkowym. W przypadku niewykorzystania takiego urlopu pracownik nabywa za niego prawo do ekwiwalentu. W razie rozwiązania stosunku pracy wymiar urlopu wypoczynkowego i dodatkowego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania zatrudnienia, chyba że wcześniej pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze. W przedstawionej sytuacji za 2012 r. pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent za urlop w wymiarze 6 dni (tj. 36 dni × 2/12), czyli za 48 godz.
Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60
|
||||||
|
|
||||||
