Wszelkie świadczenia otrzymane przez pracownika w związku z łączącym go z pracodawcą stosunkiem pracy stanowią jego przychód ze stosunku pracy. Należy do nich zaliczyć również dopłatę do wypoczynku dziecka do lat 18 m.in. na zimowisku w czasie ferii zimowych. Przy czym ta forma premiowania pracownika pod pewnymi warunkami jest wolna od podatku dochodowego.

Podstawą do zwolnienia od podatku dopłat do zimowisk dla dzieci i młodzieży do lat 18 (a także dopłat do pojazdów związanych z tą formą wypoczynku) jest art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o pdof. Na jego gruncie bez znaczenia jest miejsce, w którym zimowisko się odbywa (w kraju lub za granicą) jak również sposób i termin pokrycia przez zakład pracy omawianego świadczenia. Może ono być bezpośrednio dokonane na konto organizatora wypoczynku albo wypłacone do rąk pracownika. Ponadto świadczenie to może być spełnione jeszcze przed rozpoczęciem zimowiska, na które ma wyjechać dziecko pracownika lub po jego powrocie z zimowiska.

Dla zastosowania omawianego zwolnienia istotne jest, aby świadczenie ze strony pracodawcy stanowiło częściowe pokrycie wydatku związanego z zimowiskiem, wówczas bowiem mamy do czynienia z dopłatą. Ważny jest również organizator zimowiska. Ustawodawca postanowił bowiem, że wypoczynek w formie m.in. zimowiska musi był zorganizowany przez podmiot prowadzący działalność w tym zakresie. Powszechnie przyjmuje się, że do podmiotów prowadzących działalność w zakresie wypoczynku zalicza się zarówno te podmioty, które świadczą usługi wypoczynkowe w ramach prowadzonej działalności gospodarczej (np. biura turystyczne), jak również te, które tego rodzaju działalnością zajmują się statutowo.

Jeżeli świadczenie ze strony zakładu pracy przybierze formę dopłaty, która będzie dotyczyła zimowiska dla dzieci lub młodzieży do lat 18, a zimowisko to zostanie zorganizowane przez podmiot prowadzący działalność w tym zakresie, wówczas po stronie pracownika powstanie przychód, który może korzystać ze zwolnienia od podatku w całości lub w części. Jest to uzależnione od źródła, z którego dopłata zostanie sfinansowana.

Dla pracownika korzystniejsze jest, gdy dopłata pochodzi z funduszu socjalnego lub ZFŚS, a nie ze środków obrotowych. Dopłaty do zimowiska sfinansowane z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra są bowiem w całości wolne od podatku. Natomiast gdy świadczenie będzie sfinansowane z innych źródeł, czyli m.in. ze środków obrotowych, jego wartość będzie korzystała ze zwolnienia od podatku, jeżeli nie przekroczy kwoty 760 zł. Kwota ta stanowi limit roczny, którego przekroczenie powoduje, że nadwyżka stanowi przychód podlegający opodatkowaniu.