Zgodnie z aktualnym stanem prawnym pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają obniżone, w porównaniu do innych pracowników, normy czasu pracy. Mogą oni pracować maksymalnie przez 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wyjątkowo normy te mogą nie być stosowane, jeżeli m.in. pozwoli na to lekarz medycyny pracy lub sprawujący nad pracownikiem ogólną opiekę medyczną. Taka zgoda wydawana jest jednak tylko na wniosek zainteresowanego pracownika.

Od 1 stycznia 2012 r. takie obniżone normy czasu pracy będą obowiązujące tylko w przypadku, gdy lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę lekarską nad pracownikiem lub, w jego braku, lekarz sprawujący nad nim ogólną opiekę, wyda zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Jeżeli nie zostanie ono wydane, pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym będzie dotyczyła 8-godzinna norma dobowa i 40-godzinna norma tygodniowa. W razie orzeczenia o celowości zastosowania obniżonych norm czasu pracy, będą one wdrożone od dnia przedstawienia pracodawcy stosownego zaświadczenia lekarskiego.

Takie zmiany w zakresie norm czasu pracy dla niepełnosprawnych wprowadza noweliza­cja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2010 r. nr 226, poz. 1475). Zakłada ona ponadto, że uprawnienia przewidziane dla niepełnosprawnych, m.in. do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, będą przysługiwać takim pracownikom od dnia, w którym zostali zaliczeni do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w danym zakładzie. W odniesieniu do zmian w zakresie norm czasu pracy niepełnosprawnych omawiana nowelizacja wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2012 r.