Pracownica choruje od dru­giego miesiąca ciąży. Właśnie wyczerpała 182-dniowy okres zasiłkowy, ale nadal przynosi zwolnienia lekarskie. Czy będzie to jej nieobecność usprawiedliwiona, ale niepłatna?

Nie. Zasiłek chorobowy, co do zasady, przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby, ale nie dłużej niż przez 182 dni. Jednak w przypadku gdy niezdolność do pracy występuje w trakcie ciąży, okres zasiłkowy jest dłuższy. Nie może bowiem wówczas przekroczyć 270 dni. Tak wynika z art. 8 ustawy zasiłkowej.

Ponieważ choroba pracownicy przypada na okres ciąży, w dalszym ciągu przysługuje jej zasiłek chorobowy, mimo że wykorzystała już 182 dni świadczenia. Podstawę do wypłaty stanowić będą przedkładane przez nią zaświadczenia lekarskie ZUS ZLA z kodem literowym "B" lub odrębnym zaświadczeniem potwierdzającym stan ciąży.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60