Pracownik był niezdolny do pracy w kilku miesiącach po kilkanaście dni. Łącznie nieobecności w pracy z tego tytułu wyniosły ponad 30 dni. Czy należy skierować go na badania kontrolne?

Nie. Pracodawca kieruje pracownika na kontrolne badania lekarskie wtedy, gdy jego niezdolność do pracy z powodu choroby trwa nieprzerwanie dłużej niż 30 dni. Oznacza to, że dopiero po chorobie trwającej jednorazowo 31 lub więcej dni pracodawca wysyła pracownika na badania kontrolne, celem ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Takie regulacje wynikają z art. 229 § 2 K.p.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60