SKLEP
Forum
Dyskusyjne
Gazeta
Podatkowa
Czasopisma
Księgowych
Serwis Głównego
Księgowego
GOFIN.PL
Wydawnictwo Podatkowe
niedziela, 5 lutego 2012 r.
|
Wydanie bieżące
|
Archiwum
|
Reklama
|
OFERTA WYDAWNICZA
|
O nas
Uwaga! Przyspieszeniu uległ termin składania wniosków o zwrot akcyzy od oleju napędowego do produkcji rolnej. Najbliższy wniosek należy złożyć już w lutym.
Aktualnie jesteś: » Strona tytułowa
Strona tytułowa
« poprzedni | następny »
Bieżący numer:
nr 10 (842) z dn. 02.02.2012
Organ właściwy w sprawie podatku dochodowego
Organ właściwy w sprawie podatku dochodowego
Rozpoczęła się akcja składania zeznań za 2011 r. Niektórzy z podatników stoją przed dylematem, w którym urzędzie skarbowym powinni rozliczyć się z tytułu podatku dochodowego za ubiegły rok, (...)

Ulga na złe długi w razie rozłożenia płatności należności na raty
Ulga na złe długi w razie rozłożenia płatności należności na raty
W przypadku ustalenia w umowie, że płatność ma następować w ratach, o uprawdopodobnieniu nieściągalności części wierzytelności można mówić dopiero po upływie 180 dni od płatności każdej raty. Tak (...)

Waloryzacja emerytur i rent w 2012 r.
Waloryzacja emerytur i rent w 2012 r.
Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 13 stycznia 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, wprowadzającą na rok 2012 kwotową (...)



Poprzedni numer:
nr 9 (841) z dn. 30.01.2012
Składki na wychowawczym po nowemu
Składki na wychowawczym po nowemu
Począwszy od 1 stycznia 2012 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego (...)

Stare zaświadczenia OSKP nadal aktualne przy rozliczaniu VAT
Stare zaświadczenia OSKP nadal aktualne przy rozliczaniu VAT
Jeżeli podatnik posiada zaświadczenia wydane przez stację kontroli pojazdów, potwierdzające spełnienie wymagań dla pojazdów określonych w art. 86 ust. 4 ustawy o VAT, w brzmieniu obowiązującym do końca 2010 r. (...)

"Przymus adwokacki" w postępowaniu przed NSA
W praktyce zdarza się, że podatnicy wdają się w spór z organami podatkowymi. Ponieważ rozstrzygnięcia organów nie zawsze zgodne są z oczekiwaniami podatników, sprawy niejednokrotnie swój finał mają (...)



Najpopularniejsze w dziale:
z ostatniego miesiąca
NIP i PESEL pracownika w PIT-11
Pracodawca, wypełniając PIT-11, musi wpisać prawidłowy identyfikator podatkowy pracownika. Trzeba podać NIP albo PESEL. Problemy pojawiają się wówczas, gdy pracownik prowadzi również działalność gospodarczą, a pracodawca o tym nie wie. Pracodawca ma obowiązek wystawić swoim pracownikom informacje PIT-11 o osiągniętych przez nich w danym roku podatkowym dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy. Informacje dotyczące 2011 r. trzeba doręczyć pracownikom oraz przekazać do ich urzędów skarbowych do 29 lutego 2012 r. W wielu zakładach pracy rozpoczęto więc już wypełnianie PIT-11. Z sygnałów docierających do redakcji wynika, że w tym roku wiele problemów nastręcza wypełnienie rubryki z identyfikatorem podatkowym pracowników. Trzeba w niej wpisać NIP albo PESEL danej osoby. Nie zawsze wybór jest oczywisty. Dla większości pracowników identyfikatorem podatkowym jest PESEL. Posługują się nim ci, którzy spełniają łącznie następujące warunki: podlegają rejestracji w systemie PESEL, nie prowadzą działalności gospodarczej, nie są zarejestrowani jako podatnicy VAT, nie są płatnikami podatków lub składek ZUS. Nie należą jednak do rzadkości przypadki, kiedy dana osoba jest jednocześnie pracownikiem i przedsiębiorcą. W takiej sytuacji w PIT-11 powinien być wpisany NIP jako jej identyfikator podatkowy. Problem w tym, że pracodawca nie musi wiedzieć, którzy pracownicy mają własne firmy, zwłaszcza gdy ich dochody z działalności gospodarczej opodatkowane są podatkiem liniowym, ryczałtem ewidencjonowanym lub kartą podatkową. Te formy opodatkowania nie wykluczają bowiem stosowania kwoty zmniejszającej na etapie ustalania zaliczek na podatek dochodowy z umowy o pracę. Pomimo tych trudności pracodawca nie jest zwolniony z obowiązku podania w PIT-11 właściwego identyfikatora podatkowego pracownika. Jeżeli nie ma pewności czy wpisać NIP, czy PESEL, może zwrócić się do pracownika, aby określił swój status ewidencyjny. Takie uprawnienia przysługują mu na podstawie art. 11 ust. 3 ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników. Z przepisu tego wynika, że w związku z pełnieniem funkcji płatnika, pracodawca ma obowiązek podawać organom podatkowym, na dokumentach dotyczących wykonywania zobowiązań podatkowych, identyfikator podatkowy pracowników. Aby to zrealizować, może zażądać od nich wskazania, np. w formie pisemnego oświadczenia, jakim identyfikatorem się posługują. Pracownicy mają obowiązek spełnić to żądanie. W przeciwnym razie narażają się na odpowiedzialność karną skarbową. Niepodanie numeru identyfikacji podatkowej swojemu pracodawcy może być potraktowane jako wykroczenie skarbowe. Grozi za to grzywna od 150 zł do 30 tys. zł.
Gazeta Podatkowa nr 5 (837) z dn. 16.01.2012, strona 1

Od kiedy naliczać pracownikom nową składkę rentową?
Od 1 lutego 2012 r. nastąpi podwyższenie wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenia rentowe - o 2%. Od tego dnia będzie ona wynosiła 8% podstawy wymiaru. Podwyżka jest wynikiem nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Przy czym część składki rentowej, która jest finansowana ze środków pracownika, pozostanie na niezmienionym poziomie, tj. 1,5% podstawy wymiaru. Podwyższona natomiast zostanie składka rentowa finansowana przez pracodawcę - z 4,5% do 6,5% podstawy wymiaru. Wprawdzie podwyżka stopy procentowej składki na ubezpieczenia rentowe nie będzie miała wpływu na kwotę netto wynagrodzenia wypłacanego pracownikom, to jednak zwiększą się obciążenia składkowe pracodawców. Przykładowo, wypłacając pracownikowi wynagrodzenie w kwocie minimalnej płacy (obecnie 1.500 zł), po podwyżce składki rentowej od 1 lutego 2012 r. pracodawca będzie musiał zapłacić za niego na ubezpieczenia rentowe o 30 zł więcej niż przed podwyżką składki. Wątpliwości co do naliczania wyższej składki na ubezpieczenia rentowe powstają w przypadku, gdy np. wynagrodzenie należne za styczeń br. zostanie wypłacone dopiero w lutym, czyli w okresie kiedy będzie już obowiązywała nowa, wyższa stopa procentowa tej składki. W kwestii ustalania podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych (w tym również rentowej) przepisy ustawy o ubezpieczeniach społecznych odnoszą się do przychodu, który z kolei określają przepisy podatkowe. Dlatego decydującym dla prawidłowego oskładkowania takiego wynagrodzenia jest moment jego wypłaty, a nie okres, którego ono dotyczy. Nowa, wyższa stopa procentowa składki rentowej będzie obowiązywała od 1 lutego 2012 r. Od wszystkich wynagrodzeń wypłaconych do 31 stycznia 2012 r. pracodawca ma zatem obowiązek naliczyć składkę rentową w dotychczasowej wysokości, czyli 6% podstawy wymiaru. Natomiast składkę rentową w nowej wysokości (8% podstawy) pracodawcy powinni naliczyć od wszystkich wypłat dokonanych pracownikom po 31 stycznia 2012 r. niezależnie od tego, jakiego okresu dotyczą wynagrodzenia wypłacone po tym dniu. Mogą to więc być np. wynagrodzenia należne za styczeń 2012 r. Trzeba zwrócić uwagę, iż osoby prowadzące własną działalność zapłacą za siebie wyższą składkę rentową przy opłacaniu składek ubezpieczeniowych za luty 2012 r., czyli dopiero w marcu br.
Gazeta Podatkowa nr 7 (839) z dn. 23.01.2012, strona 1

Artykuły spożywcze w kosztach firmowych
Wydatki na zakup artykułów spożywczych, zakupionych na potrzeby sekretariatu w celu zapewnienia poczęstunku gościom (kontrahentom) w czasie wizyt w siedzibie firmy, nienoszące znamion okazałości, stanowią koszt podatkowy. Taki pogląd sformułował Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z dnia 14 grudnia 2011 r., nr IPTPB3/423-282/11-4/PM. Spółka, która wystąpiła do organu podatkowego z wnioskiem o interpretację, prowadzi działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży energii cieplnej i elektrycznej. W ramach prowadzonej działalności nabywa produkty spożywcze, takie jak kawa, herbata, cukier, śmietanka do kawy, słodycze oraz napoje. Produkty te przekazuje m.in. do sekretariatu firmy na cele poczęstunku odwiedzających firmę gości (kontrahentów). Spółka zaznaczyła, że dotychczas wydatki te traktowała jako koszty reprezentacji i nie zaliczała ich do kosztów uzyskania przychodów. Chcąc się upewnić, czy postępuje prawidłowo, zwróciła się do organu podatkowego o zajęcie stanowiska w tej kwestii. Organ podatkowy uznał, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby wskazane przez spółkę wydatki zakwalifikować do kosztów podatkowych. Powołując się na przepis art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o pdop, wskazał, że rzeczywiście nie uważa się za koszty uzyskania przychodów kosztów reprezentacji, w szczególności poniesionych na usługi gastronomiczne, zakup żywności oraz napojów, w tym alkoholowych. Stąd, pomimo że tego typu wydatki wykazują związek z osiąganymi przez podmiot gospodarczy przychodami, nie mogą stanowić kosztów podatkowych. Na gruncie ustaw podatkowych za reprezentację uznaje się przy tym ogół działań noszących znamiona okazałości lub wystawności związanych z kontaktami podatnika z innymi podmiotami gospodarczymi. Nie można jednak uznać za reprezentację zachowań standardowych, nieprzekraczających przyjętych powszechnie norm tzw. etykiety biznesowej, do których należy drobny poczęstunek dla klienta w siedzibie firmy. Zapewnienie takiego poczęstunku wpisało się już na stałe w kontakty gospodarcze i nie stanowi działania szczególnego ani wyjątkowego. Wobec powyższego organ podatkowy uznał, że wydatki na zakup artykułów spożywczych na potrzeby sekretariatu stanowią dla podatnika koszty pośrednio związane z uzyskiwanymi przychodami. Podkreślił przy tym, że to na podatniku ciąży obowiązek wykazania związku poniesionych wydatków z przychodami, bo to on wywodzi z tego faktu skutki prawne w postaci zmniejszenia zobowiązania podatkowego.
Gazeta Podatkowa nr 5 (837) z dn. 16.01.2012, strona 1

PIT-4R przy braku wypłat wynagrodzeń
W sytuacji kiedy nie wystąpią zaliczki na podatek dochodowy od wypłacanych pracownikom wynagrodzeń, na pracodawcy nie ciąży obowiązek złożenia do właściwego urzędu skarbowego deklaracji PIT-4R, tj. "deklaracji rocznej o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy". Tak wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 18.11.2011 r., nr IPPB2/415-731/11-4/AK. Podatnik w ramach działalności gospodarczej świadczy usługi rachunkowo-księgowe i udziela porad prawnych. Do organu podatkowego zwrócił się z zapytaniem, czy obowiązkowe jest składanie deklaracji PIT-4R w sytuacji, jeśli nie wystąpiły zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowniczych. Prezentując swoje stanowisko w tej sprawie podatnik uznał, że z przepisów nie wynika jednoznacznie, czy w przypadku braku pobrania zaliczek na podatek dochodowy w roku podatkowym należy złożyć "zerową" deklarację PIT-4R. Jednak z samej nazwy deklaracji, tj. "deklaracja roczna o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy" wynika, iż należy składać ją w sytuacji, gdy płatnik dokonał poboru zaliczki. W związku z tym, w jego ocenie, jeśli nie wystąpił podatek od wynagrodzeń, to nie składa się PIT-4R (zerowego). Stanowisko podatnika organ podatkowy uznał za prawidłowe. Wskazał, że zakłady pracy są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych. Kwoty pobranych zaliczek muszą przekazać do urzędu skarbowego. Ponadto płatnicy podatku dochodowego zobowiązani są do złożenia PIT-4R do końca stycznia roku następującego po roku podatkowym, a w przypadku zaprzestania działalności - do dnia jej zaprzestania. Przy czym, z uwagi że PIT-4R to deklaracja roczna o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy, nie ma obowiązku jej składania, jeżeli nie wystąpią zaliczki na podatek dochodowy od wypłacanych wynagrodzeń.
Gazeta Podatkowa nr 6 (838) z dn. 19.01.2012, strona 1

W styczniu czas na decyzję w sprawie ZFŚS
Pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nie muszą tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W zakładach o powyższym stanie zatrudnienia (pod warunkiem, że pracodawca nie należy do sfery budżetowej) Fundusz może być tworzony dobrowolnie, podobnie jak dobrowolna jest wypłata świadczenia urlopowego. Brak zobowiązania do tworzenia ZFŚS lub wypłaty świadczenia urlopowego dla takich pracodawców nie oznacza jednak zwolnienia ich z wymogów formalnych przewidzianych przez ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Takim wymogiem jest dokonanie rezygnacji z tworzenia ZFŚS lub z wypłaty świadczenia urlopowego (bądź rezygnacji z obu tych form działalności socjalnej) w trybie określonym przez ustawę o ZFŚS. Dla "małych" pracodawców ze sfery pozabudżetowej, niezobowiązanych do tworzenia regulaminu wynagradzania (tj. zatrudniających poniżej 20 pracowników) i nieobjętych układem zbiorowym pracy, oznacza to konieczność poinformowania zatrudnionych o rezygnacji z tworzenia Funduszu i wypłacania świadczenia urlopowego w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego (art. 3 ust. 3a ustawy o ZFŚS). Decyzja o rezygnacji ma charakter czasowy, tj. dotyczy tylko tego roku, w którym jest podejmowana. Informację o rezygnacji w przypadku wskazanego pracodawcy należy więc, w razie potrzeby, ponawiać co roku. Sposób przekazania informacji nie jest ustawowo określony. W każdym przypadku będzie on zależał od przyjętej w tym zakresie praktyki w danym zakładzie pracy. Pracodawca może stosowne ogłoszenie powiesić na ogólnodostępnej tablicy ogłoszeń lub zapoznać z nim każdego pracownika indywidualnie. Nie musi natomiast uzgadniać jego treści z przedstawicielami strony pracowniczej, tak jak ma to miejsce w przypadku pracodawcy o wyższym stanie zatrudnienia.
Gazeta Podatkowa nr 5 (837) z dn. 16.01.2012, strona 1



 
  Szczegółowy spis treści
bieżącego numeru
pokazuj fragmenty artykułów 
Strona tytułowa
Waloryzacja emerytur i rent w 2012 r.
Ulga na złe długi w razie rozłożenia płatności należności na raty
Organ właściwy w sprawie podatku dochodowego
Aktualności i sygnały
Ważne terminy
PIT-y bez e-podpisu
Biegli rewidenci
Wysokość opłat w 2012 r.
Zmiana w dofinansowaniu wynagrodzeń niepełnosprawnych w 2012 r.
Pieniądze na elektroniczny biznes
Lepsza jakość produktów pod własną marką
Kronika legislacyjna
Program "Cyfrowa szkoła"
VAT od najmu lokalu
Zapłata kartą płatniczą
Spółka księgowych
Gdy termin na dostarczenie ZUS ZLA upływa w sobotę
Składki ZUS w 2012 r. za pracowników delegowanych
We wniosku o interpretację trzeba "wyczerpać temat"
O czym Czytelnik wiedzieć powinien
Koszty związane z prowadzeniem działalności w mieszkaniu
Obowiązek podatkowy od usług budowlanych świadczonych na terenie UE
Zawiadomienie o zamiarze dokonania przez wierzyciela korekty deklaracji VAT
Zwrot towaru unijnemu dostawcy
Rozliczamy podatek dochodowy
Kto może skorzystać z uproszczonych zaliczek?
Skutki podatkowe zwrotu towaru
Moment powstania przychodu ze świadczenia usług
VAT i akcyza
Skutki przerobienia samochodu ciężarowego na osobowy
Dokumentowanie usług najmu lokalu
Obowiązek podatkowy przy wynajmie samochodów
Korekta błędnej stawki VAT
Prawo pracy w praktyce
Wypłata trzynastki nie zawsze bez problemów
Ochrona dla pracownika w wieku przedemerytalnym
Porozumienie zmieniające a informacja dodatkowa
Na jak długo można zawrzeć umowę na czas określony?
Składki ZUS
ZUS przy prowadzeniu firmy przez część miesiąca
Co może kontrolować ZUS?
Opłacenie przez pracodawcę składek należnych od pracownika
Emerytury, renty, zasiłki
Co to jest hipotetyczna emerytura?
Świadczenie rehabilitacyjne na przełomie dwóch kwartałów
Dodatkowe wsparcie dla samotnej matki
Dwa formularze ZUS ZLA przy pracy na dwa etaty
Rachunkowość dla każdego
Obowiązkowe zmniejszenia zysku (zwiększenia straty)
Niewypłacony zysk w spółce jawnej
Składka zdrowotna jedynego wspólnika spółki z o.o.
Moment zaksięgowania różnic kursowych
Przewodnik Gazety Podatkowej
Podatek od środków transportowych w działalności gospodarczej
Postępowanie przed fiskusem
Termin wydania decyzji przez organ podatkowy
Weryfikacja postanowienia o odrzuceniu dowodu
Kilkuzłotowy podatek do zapłaty
Aktualizacja danych identyfikacyjnych przedsiębiorcy
Z dyskusji na www.forum.gofin.pl
Ubezpieczenie zleceniobiorcy zatrudnionego na "niepełnym" etacie
Tygodniowa norma czasu pracy kierowcy
Kiedy zlikwidować dowody księgowe za 2006 r.?
Wydatek na zakup telewizora jako koszt
Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy
Orzecznictwo i interpretacje prawne
Określenie przychodu z objęcia udziałów
Istota roszczenia o zachowek
Systematycznie świadczone usługi należy oskładkować jak zlecenie
Spółki i wspólnicy
Kogo pozwać za długi spółki jawnej?
Zwłoka z wykreśleniem udziałowca z rejestru
Uzyskiwanie odpisów z KRS przez Internet
Sprzedaż nieruchomości bez zgody rady gminy
Wskazówki dla przedsiębiorcy
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u przedsiębiorcy
Koszty badań pracowników ochrony
Promesa koncesji nie stanowi podstawy do rozpoczęcia działalności koncesjonowanej
Złożenie oferty pracy do pup
Umowy cywilnoprawne
Kto może odpowiadać za utratę sprzętu zimowego?
Najem lokalu użytkowego a waloryzacja kaucji
Nie każdy licencjobiorca może ścigać naruszenie praw
Zakazane odsetki od odsetek
Obrót gospodarczy
Obowiązek zgłoszenia w UOKiK zamiaru połączenia firm
Gdy dłużnik nie wykonuje ugody
Wykorzystanie przez byłego pracownika tajemnicy przedsiębiorstwa
Wypowiedzenie najmu na czas oznaczony
Odsetki od kosztów procesu
Z listów od Czytelników
Pełnomocnik w postępowaniu podatkowym
Odmowa złożenia oświadczenia o majątku
Zmiana adresu przed złożeniem zeznania
Prawo Unii Europejskiej
Nowości w funduszach europejskich na ochronę własności przemysłowej
Dotacje inwestycyjne dla mikroprzedsiębiorstw
Pomoc de minimis na certyfikat zarządzania środowiskowego
Usługi doradcze dotyczące technologii informatycznych
Prawnik radzi
Drobny błąd we wpisie do księgi wieczystej
Uznanie ojcostwa może nastąpić przed urzędnikiem
Grożenie i nękanie zagrożone surowymi karami
W czym może pomóc sąd opiekuńczy?
Czego nie można zająć w drodze egzekucji?
Wskaźniki i stawki
Ubezpieczenia ZUS
Zasiłki
Składka na FP i FGŚP
Emerytury i renty
Świadczenie przedemerytalne
Odsetki za nieterminowe przekazanie składek do OFE
Odszkodowania za wypadki przy pracy lub choroby zawodowe
 Dodatki
Jak założyć spółkę z o.o. na nowych zasadach?
Poznaj naszą ofertę
Sklep internetowy »
Zamów egzemplarz bezpłatny »
Biuro Obsługi Klienta »
Komplety promocyjne
Czasopisma i Gazeta
Wydawnictwa internetowe
Inne produkty i usługi
  kpl. nr 1 z 15% rabatem i nagrodami
  kpl. nr 2 z 11% rabatem i nagrodami
  kpl. nr 3 z 6% rabatem i nagrodami
• Czasopisma
 • Biuletyn Informacyjny
 • Ubezpieczenia i Prawo Pracy
 • Poradnik VAT
 • Przegląd Podatku Dochodowego
 • Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
• Gazeta Podatkowa
• Serwis Głównego Księgowego
• Czasopisma Księgowych on-line
 • Biuletyn Informacyjny on-line
 • Ubezpieczenia i Prawo Pracy on-line
 • Poradnik VAT on-line
 • Przegląd Podatku Dochodowego on-line
 • Zeszyty Metodyczne Rachunkowości on-line
• Gazeta Podatkowa on-line
• NOWOŚĆ! Publikacje książkowe 2012
• Kalendarz książkowy podatnika
  i księgowego na 2012 rok
• Dodatki do czasopism 2012
• Segregatory i boksy do czasopism
• Program PODATKI 2012 (BI+ZMR na CD)
• Archiwum 2011 - ceny w dół -50%
• Reklama, Poligrafia

O Wydawnictwie
Księgowi stawiają na GOFIN
Sklep internetowy
Zastrzeżenia prawne
Reklama
Kontakt
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60

Dostępne opcje
2. przywróć domyślny układ pól