Od 1 stycznia 2010 r. składki ubezpieczeniowe do ZUS za pracowników zatrudnionych w polskich zakładach i oddelegowanych do pracy za granicę trzeba opłacać od kwoty nie niższej niż 3.146 zł.

Dla pracowników oddelegowanych do pracy za granicę, tak jak dla wszystkich pozostałych pracowników, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi przychód w rozumieniu przepisów o pdof, osiągany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. W podstawie wymiaru składek pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców nie uwzględnia się jednak części wynagrodzenia, która odpowiada równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju za każdy dzień pobytu za granicą. Ustalona w taki sposób podstawa wymiaru składek społecznych pracowników oddelegowanych, po odliczeniu równowartości diet, nie może być niższa od kwoty przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Z ustawy budżetowej na 2010 r. wynika, że wynagrodzenie to od początku 2010 r. wynosi 3.146 zł.

Podstawa ta może być niekiedy niższa od wymienionej kwoty. Ma to jednak miejsce tylko w ściśle określonych przypadkach, tzn. jeśli w danym miesiącu pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, korzystał z urlopu bezpłatnego, rozpoczął lub zakończył pracę za granicą w trakcie miesiąca.