Resort pracy w odpowiedzi na interpelację poselską (nr 16614) poinformował, że projektowana jest nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Dzięki zmienionym przepisom osoby powracające z urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu macierzyńskiego) bądź wychowawczego, za które pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy, w razie ewentualnego rozwiązania stosunku pracy - otrzymają zasiłek dla bezrobotnych.

Pracodawca przez okres 36 miesięcy jest zwolniony z opłacania składek na FP za pracowników powracających z wymienionych urlopów. Zwolnienie takie wynika z art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jednocześnie ta sama ustawa uzależnia możliwość otrzymania zasiłku dla bezrobotnych od opłacania składek na ten Fundusz przez minimum 365 dni w przeciągu ostatnich 18 miesięcy. Wyjątek stanowią jedynie osoby po 50. roku życia, za które nie trzeba opłacać składki na FP. Przepisy wspomnianej ustawy nie przewidują też dobrowolnego opłacania składki na FP.

W interpelacji słusznie podkreślono więc, że zapis, który miał ułatwić zatrudnianie osób powracających z wymienionych urlopów poprzez obniżenie kosztów dla pracodawców, stał się jednocześnie źródłem dodatkowych utrudnień dla osób starających się o nabycie prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Projektowana zmiana przepisów ustawy o promocji zatrudnienia ma usunąć istniejące obecnie błędy legislacyjne. Dzięki niej okres pracy pracowników, o których mowa, w którym pracodawca korzysta ze zwolnienia z opłacania za nich składek na FP, jako nieobjęty obowiązkiem opłacania tych składek, będzie zaliczany do okresu uprawniającego do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych.