W dniu 16 lipca 2010 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników. Wprowadziła je ustawa nowelizująca Kodeks pracy, opublikowana w Dzienniku Ustaw z 2010 r. nr 105, pod poz. 655. Zmienione zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników nie uwzględniają poprzedniego podziału dokształcania na odbywane za skierowaniem pracodawcy lub bez takiego skierowania. Zamiast tego zdefiniowane zostało podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika. Uznano za nie uzupełnianie przez pracownika wykształcenia i umiejętności, z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. W świetle tej definicji, decydujące dla przyjęcia, że pracownik podnosi swoje kwalifikacje w rozumieniu znowelizowanych przepisów jest ustalenie, że wystąpiła zgoda pracodawcy w zakresie podjęcia dokształcania. Jednak w związku z interpretacją nowych przepisów pojawiły się wątpliwości co do tego, w jaki sposób dochodzi do wyrażenia przez pracodawcę wspomnianej zgody. Nowelizacja nie określiła bowiem jej formy.

Rozstrzygnięcie tych wątpliwości jest istotne z punktu widzenia uprawnień uczącego się pracownika. Jeżeli bowiem uzupełnia on swoje kwalifikacje w rozumieniu regulacji obowiązujących od 16 lipca 2010 r., to przysługuje mu z mocy prawa urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub z części dnia pracy. Wyjaśnienia wspomnianych niejasności dokonało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, w opublikowanym na swojej stronie internetowej (www.mpips.gov.pl) opracowaniu. Zajęte zostało w nim stanowisko, w którym wskazano, iż: wola osoby dokonującej czynności prawnej (np. wyrażającej zgodę) może się przejawiać przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny. W tym kontekście "udzielenie pracownikowi przez pracodawcę świadczenia należnego pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe (np. udzielenie urlopu szkoleniowego) lub przyznanie świadczenia fakultatywnego (np. pokrycie opłat za przejazd), może być ocenione, jako faktyczne wyrażenie przez pracodawcę zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika."