Trybunał Konstytucyjny uznał, że także działacze związkowi, podlegający ochronie przewidzianej w art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy o związkach zawodowych, zatrudnieni na czas określony, mają oprócz prawa do odszkodowania, także prawo żądania przywrócenia do pracy. Dotyczy to sytuacji, gdy taka umowa zostanie rozwiązana z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów. Tak wynika z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 12 lipca 2010 r., sygn. akt P 4/10.

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Nie ma on natomiast prawa do wystąpienia z roszczeniem o przywrócenie do pracy. Stanowi tak art. 50 § 3 K.p. Trybunał uznał, że w stosunku do chronionych działaczy związkowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony przepis ten jest niezgodny z konstytucją.

Działacze związkowi podlegają ochronie przewidzianej w ustawie o związkach zawodowych. Ponadto pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę przysługują uprawnienia określone w art. 45 K.p. Mogą oni domagać się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub w przypadku, gdy umowa o pracę uległa rozwiązaniu - przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Ponadto w razie wypowiedzenia takiej umowy obowiązkowa jest konsultacja związkowa.

Natomiast pracownik zatrudniony na czas określony, chroniony na mocy ustawy o związkach zawodowych, któremu wypowiedziano umowę z naruszeniem przepisów, może domagać się wyłącznie odszkodowania. Niemożność żądania przywrócenia do pracy, a tym samym brak ochrony trwałości stosunku pracy, uniemożliwia w takiej sytuacji prowadzenie działalności związkowej. Zdaniem Trybunału stanowi to nieuzasadnione ograniczenie wolności zrzeszania się. TK uznał więc, że przewidziana w ustawie o związkach zawodowych szczególna ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych dotyczy wszystkich rodzajów umów o pracę (na czas nieokreślony i określony). Zdaniem TK także chroniony działacz związkowy zatrudniony na podstawie umowy na czas określony powinien mieć prawo żądania przywrócenia do pracy.