Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy zrównały sytuację prawną pracowników będących zarówno rodzicami biologicznymi, jak i adopcyjnymi, w zakresie objęcia określonymi uprawnieniami i zasadami w nim przewidzianymi. Katalog uprawnień odnoszący się do pracownika korzystającego z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu adopcyjnego (podstawowego i dodatkowego) oraz z urlopu ojcowskiego został poszerzony o uprawnienia przysługujące pracownikom korzystającym z urlopu macierzyńskiego.

Ponadto pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, na warunkach urlopu macierzyńskiego i na ojcowskich otrzymali gwarancję powrotu na dotychczasowe lub równorzędne stanowisko, za wynagrodzeniem, jakie otrzymywaliby, gdyby nie korzystali z urlopu.

Zostali również objęci szczególną ochroną zatrudnienia, jaka przysługiwała pracownikom korzystającym z urlopu macierzyńskiego. Zatem rozwiązanie z nimi stosunku pracy będzie możliwe tylko z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy albo w trybie dyscyplinarnym.