Pracownik, który choruje w okresie od 1 grudnia 2009 r. do 29 stycznia 2010 r., zachowuje prawo do 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Czy to oznacza, iż od 3 stycznia br. powinienem podjąć wypłatę zasiłku chorobowego?

Nie. Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, wypłacanego na podstawie art. 92 Kodeksu pracy, od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie. Przy czym okres odpowiednio 33 lub 14 dni, za który w nowym roku kalendarzowym należne jest wynagrodzenie chorobowe, powinien być liczony od 1 stycznia.

Pracownikowi przysługuje zatem wynagrodzenie chorobowe za cały okres, o którym mowa w pytaniu, tj. za 31 dni grudnia (w ramach limitu na 2009 r.) oraz za 29 dni stycznia (z limitu na 2010 r.).

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60