Pracodawca zatrudniający na umowę o pracę młodocianego uzyskane przez niego przychody musi rozliczyć na zasadach obowiązujących pracowników pełnoletnich. Dla celów podatkowych istotny jest bowiem fakt, że strony łączy stosunek pracy. Wówczas osoba taka uznawana jest za pracownika.

Temat dofinansowania przez zakład pracy kosztów urlopowego wypoczynku aktualizuje się wraz z nadejściem sezonu urlopowego. Możliwość obniżenia wydatków na wyjazd czy letnie kolonie dzieci spotyka się w tym czasie ze sporym zainteresowaniem pracowników. Dopłaty ze środków ZFŚS muszą być jednak dokonywane na warunkach wynikających z ustawy o ZFŚS, podobnie jak w przypadku świadczenia urlopowego, finansowanego poza Funduszem.

Niezdolność do pracy z powodu choroby, pobyt w szpitalu lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w związku z koniecznością osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny uprawnia osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu do skorzystania ze stosownych świadczeń. Wymienione okoliczności muszą być jednak odpowiednio udokumentowane zaświadczeniem lekarskim, sporządzonym na druku ZUS ZLA. W ostatnim okresie jego sformalizowany wzór uległ dwukrotnej zmianie, jednak "stare" formularze nadal obowiązują - do wyczerpania zapasów, ale nie dłużej niż do końca bieżącego roku.

Popularne rezerwacje wczasów czy wycieczek to nic innego jak zawarcie z wybranym organizatorem turystyki, zwykle za pośrednictwem jednego z biur podróży, umowy o świadczenie usług turystycznych. Bywa że jest ona zawierana na kilka miesięcy czy tygodni przed rozpoczęciem imprezy turystycznej. Chociaż również w tym przypadku obowiązuje zasada, że umów należy dotrzymywać, to zarówno w międzyczasie, jak i w trakcie realizacji umowy może dochodzić do pewnych zmian.

Zdarza się, że dłużnik nie ma pieniędzy, by zapłacić swoje zobowiązania, bo sam czeka na przelew od swojego kontrahenta. W takiej sytuacji można zaproponować trójstronne rozliczenie oparte na konstrukcji przekazu. Wymaga to jednak współdziałania dłużnika.

Pracodawca zatrudniający na umowę o pracę młodocianego uzyskane przez niego przychody musi rozliczyć na zasadach obowiązujących pracowników pełnoletnich. Dla celów podatkowych istotny jest bowiem fakt, że strony łączy stosunek pracy. Wówczas osoba taka uznawana jest za pracownika.

Temat dofinansowania przez zakład pracy kosztów urlopowego wypoczynku aktualizuje się wraz z nadejściem sezonu urlopowego. Możliwość obniżenia wydatków na wyjazd czy letnie kolonie dzieci spotyka się w tym czasie ze sporym zainteresowaniem pracowników. Dopłaty ze środków ZFŚS muszą być jednak dokonywane na warunkach wynikających z ustawy o ZFŚS, podobnie jak w przypadku świadczenia urlopowego, finansowanego poza Funduszem.

Niezdolność do pracy z powodu choroby, pobyt w szpitalu lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w związku z koniecznością osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny uprawnia osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu do skorzystania ze stosownych świadczeń. Wymienione okoliczności muszą być jednak odpowiednio udokumentowane zaświadczeniem lekarskim, sporządzonym na druku ZUS ZLA. W ostatnim okresie jego sformalizowany wzór uległ dwukrotnej zmianie, jednak "stare" formularze nadal obowiązują - do wyczerpania zapasów, ale nie dłużej niż do końca bieżącego roku.

Popularne rezerwacje wczasów czy wycieczek to nic innego jak zawarcie z wybranym organizatorem turystyki, zwykle za pośrednictwem jednego z biur podróży, umowy o świadczenie usług turystycznych. Bywa że jest ona zawierana na kilka miesięcy czy tygodni przed rozpoczęciem imprezy turystycznej. Chociaż również w tym przypadku obowiązuje zasada, że umów należy dotrzymywać, to zarówno w międzyczasie, jak i w trakcie realizacji umowy może dochodzić do pewnych zmian.

Zdarza się, że dłużnik nie ma pieniędzy, by zapłacić swoje zobowiązania, bo sam czeka na przelew od swojego kontrahenta. W takiej sytuacji można zaproponować trójstronne rozliczenie oparte na konstrukcji przekazu. Wymaga to jednak współdziałania dłużnika.